La selección de líderes estratégicos es clave para el éxito de cualquier organización. En Baker Tilly, ofrecemos un servicio de Hunting Gerencial enfocado en la identificación, evaluación y captación de ejecutivos de alto nivel que aporten valor y liderazgo a la empresa.

¿Cómo lo hacemos?

Nuestro proceso de búsqueda se basa en metodologías especializadas que garantizan la selección del candidato ideal para cada posición:

1. Análisis del perfil y necesidades del cliente: Comprendemos la cultura, estructura y objetivos estratégicos de la empresa para definir el perfil del cargo.
2. Búsqueda activa y mapeo del mercado: Utilizamos herramientas avanzadas y una red de contactos consolidada para identificar a los mejores talentos, incluso aquellos que no están en búsqueda activa de empleo.
3. Evaluación de competencias y liderazgo: Aplicamos entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y evaluaciones para medir habilidades técnicas, estratégicas y de gestión.
4. Presentación de candidatos calificados: Brindamos un análisis detallado de cada candidato, facilitando la toma de decisiones para la empresa.
5. Acompañamiento en la negociación y cierre: Asesoramos en la propuesta de valor y en el proceso de integración del nuevo ejecutivo.

¿Para qué posiciones está dirigida el Hunting Gerencial?

Este servicio está diseñado para la búsqueda de perfiles en niveles de dirección, gerencia y mandos medios clave , como:

• Directores generales
• Gerentes financieros
• Gerentes comerciales
• Gerentes de recursos humanos
• Otros cargos estratégicos según la necesidad de la empresa